Каждый пятый работодатель запугивал сотрудников
понижением зарплаты для эффективной работы. Такие данные приводит один из рекрутинговых интернет порталов.
В ходе опроса представителям более 1000 компаний рассказали, существует ли на их предприятии система штрафов и мотивации.
Как показал опрос:
-В 39% предприятий запущена система мотивации и бонусов,
-38% респондентов указали, что в их компаниях не предусмотрены штрафы, но есть система мотивации.
-В 18% бонусы и штрафы полностью отсутствуют.
и только 5% компаний обходятся только санкциями.
А вот на вопрос "За что в вашей компании материально штрафуют сотрудников?" ответы получились следующие:
-Каждый третий (33%) российский работодатель материально штрафует за систематические ошибки при выполнении работ.
- 19% компаний отметили, что штраф в их компаниях можно получить за опоздание.
- 17% штрафуют после жалоб клиентов,
а 15% — в случаях недостачи.
- В 13% предприятиях можно лишиться части дохода из-за злоупотребления вредными привычками в процессе работы.
- 8% участников исследования отметили, что штраф можно получить за разглашение
коммерческой тайны.
- 6% российских работодателей могут применяют штрафы за нарушение корпоративной культуры,
5% — за посторонние занятия на рабочем месте, в 2% — за жалобы со стороны других коллег.
41% представителей российских компаний отметили, что не применяют к своим сотрудникам материальные штрафы.
