В финале приняли участие рабочие от 18 до 30 лет. Это представители 25 нижегородских предприятий.
Фраза «Я бы в токари пошёл, пусть меня научат» снова актуальна. Рабочие профессии сегодня нужны и хорошо оплачиваются. Параллели с советским временем можно не проводить. Алексей Лытов - токарь-расточник, работает на станках ЧПУ, где все операции выполняются на компьютере. Свою работу он называет творческой и о выбранном пути не жалеет.
Алексей Лытов, участник конкурса, токарь-расточник ПАО «Машиностроительный завод»: «Выбрал эту профессию, потому что она была востребована еще в те годы, не только сейчас… Профессия очень интересна, и, мне кажется, молодые специалисты будут работать на нем и будут гордиться, что работают в данной отрасли...»
На финал конкурса «Золотые руки» делегированы лучшие специалисты нижегородских предприятий: наладчики металлорежущих станков ЧПУ, электросварщики и слесари инструментальщики. Молодые специалисты гордятся своими профессиями и советуют выпускникам школ присмотреться к рабочим специальностям.
Кадры для нижегородской промышленности сегодня готовят в профессиональных технических училищах и университетах. Также в регионе работает 23 ресурсных центра, где студенты могут применить знания на практике. Здесь собрано такое же оборудование, как на реальном производстве.
Сергей Наумов, министр образования Нижегородской области: «Мы как раз к практике приближаем все эти вещи. И это дает возможность совершенствования и этого, и в то же время ведет к повышению производительности труда на предприятиях...»
Василий Шупранов, генеральный директор ОАО «Нижегородский машиностроительный завод»: «Любому предприятию нужны хорошие кадры, а учитывая, что у нас сегодня работает и новый завод, который оснащен по самому последнему слову техники, понятно, что там нужны кадры очень высокой квалификации...»
В ближайшие три года в регионе будет работать не менее 30 ресурсных центров, поскольку спрос на рабочие специальности в регионе постоянно увеличивается. Профессионалы нужны, как на действующих производствах, так и на вновь созданных. Информационность и высотехнологичность завода не стоит ничего, если на этом оборудовании работает дилетант. Кадры решают всё.
Денис Замотин, заместитель генерального директора Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей: «У нас после ресурсных центров… … средняя зарплата, с которой ребята уходят вот на такие современные предприятия, как Машзавод, ОКБМ, Буревестник, Русполимер, группа ГАЗ - от 25 тысяч».
Валерий Шанцев, губернатор Нижегородской области: «...У нас 23 ресурсных центра, в среднем они выпускают в год около 6 000 специалистов разных профессий и самое главное, что практически все они трудоустраиваются после окончания срока обучения за исключением тех, кто уходит в армию. Таких, кто никуда не попал, нет… … Наша задача сейчас - нарастить мощность: еще где-то до 30 ресурсных центров, в ближайшие 2-3 года мы это сделаем...»
По итогам конкурса все победители получили призы, и, возможно, на предприятиях им повысят разряды. Токарь-расточник Алексей Лытов в этом году на втором месте. Конкурс «Золотые руки» вновь пройдет в следующем году, и есть время на подготовку, чтобы взять первое место.
Антон Ганин, Максим Веселов, «ОбъективНО», ННТВ
