В Нижегородской области меньше всего безработных. Об этом заявляет руководитель управления по труду и занятости населения в регионе Александр Силантьев на заседании профильной коллегии. Однако, в регионе все еще велика, так называемая, неформальная занятость - фриланс и удаленная работа «сам на себя». Каждый пятый работоспособный гражданин получает зарплату в конверте.
Александр Силантьев, руководитель управления по труду и занятости населения в Нижегородской области: «Меньше всего люди думают в молодом возрасте о выходе на пенсию. Больше всего думают о сегодняшнем дне. Наверное, это аргумент».
Работа по снижению неформальной занятости ведётся с 2015-го года. Однако в России таких людей около 15 млн, в ПФО - три миллиона. В Нижегородской области более 300 тысяч человек. Так же правительство запустило программы по обучению и проф. переподготовки граждан. Особенно это актуально для людей пенсионного возраста. Это часть национальных проектов «Демография» и повышение «производительность труда и поддержка занятости».
Ольга Смурва - директор по развитию учебного центра «Потенциал»: «В начале, когда мы начали работать по программе «Демография», мы столкнулись с большим кадровым отпором со стороны предприятий, которые не считали нужным обучать данную категорию граждан. В процессе работы благодаря мерам, принятым различными органами. Отношение существенно изменилось».
На оборонном заводе имени Петровского трудится более 1000 человек. За прошлый год по национальным проектам там прошли обучение с дальнейшим трудоустройством 182 сотрудника. Часть из них пенсионного или предпенсионного возраста.
Наталья Хоршева, начальник отдела кадров ПАО «Завод им. Петровского»: «Для нас они дороги и ценны. Поэтому обучение для этой категории людей было создано с целью, чтобы их опыт адаптировать под современные условия».
Также немаловажным инструментом для официального трудоустройства населения являются ярмарки вакансий, говорит главный кадровик региона.
Александр Силантьев, руководитель управления по труду и занятости населения в Нижегородской области: «Это возможность встречи будущего работника и работодателя лицом к лицу. Они дают чёткое представление, как о работодателе, так и о работнике. И ничто не может заменить живого человеческого общения».
В 2019 в регионе на профессиональную подготовку граждан предпенсионного возраста потратили 80 миллионов рублей. Возможностью повысить квалификацию и получить новую специальность воспользовались более 2,5 тысяч человек. В этом году на эти цели направят 100 миллионов, соответственно и количество людей, прошедших обучение и получающих работу увеличится.
Олег Ларов, Ренат Бикбаев «Время новостей».
