"Нижегородский водоканал" - в последнее время прошёл серьёзную трансформацию из предприятия старого формата в организацию, которая проводит масштабную модернизацию объектов и внедряет новые технологии - в том числе, в систему очистки воды и стоков. Полная автоматизация рабочего процесса - требует участия специалистов с высокой квалификацией. В них - дефицита точно нет.
Наталья Муравьёва, выпускница ННГАСУ:
«Стажировка определённо дала опыт, для дальнейшего трудоустройства, для устройства сейчас на работу - я очень благодарна такому шансу».
Сергей Вожегов, заместитель начальника нагорного цеха водоснабжения, начальник водопроводной станции «Малиновая гряда»:
«Мы знакомимся с будущими нашими коллегами, которые остаются и стараемся им привить любовь к предприятию…нам нужны энергетики, технологи, лаборанты».
Здесь у каждого - своя задача и своя зона ответственности. Анна - трудится в лаборатории - и в масштабах большого предприятия выполняет важную функцию.
Анна Дмитриева, выпускница биологического факультета ННГУ им. Лобачевского:
«Мы делаем исследования и дальше, согласно полученным результатам - воду дополнительно могут очищать, чтобы она соответствовала нормативам».
Следить за процессами, происходящими на водопроводной станции - поручено этой очаровательной девушке.
Елизавета Волосова, студентка Нижегородского строительного техникум:
«Я работаю с документами, выполняю поручения главного инженера…рассматриваю вариант остаться здесь работать, но хотелось бы получить ещё высшее образование, желательно, в этой же сфере».
Проект кросс-функциональная стажировка показал себя исключительно с положительной стороны - а потому было решено расширить его границы. С 2020 года участниками стали не только выпускники ВУЗов, но и учащиеся средних профессиональных учебных заведений - по востребованным в организации профессиям. За последние 4 года стажировку на предприятии прошли 89 человек.
Валерия Тихонова, начальник управления по работе с персоналом АО "Нижегородский водоканал":
«На сегодняшний день это 14 студентов по след направлениям - строительство, метрология, юриспруденция, энергетика, информационные технологии + основной мотивацией для ребят являлось... востребованности на рынке труда».
Кадровый резерв постепенно пополняется молодыми специалистами - которые в профессиональном плане нисколько не уступают другим сотрудникам. "Нижегородский водоканал" - помимо достойной заработной платы - готов обеспечить начинающим специалистам ещё и успешный карьерный старт.
Артём Логинов, Николай Прохоров, «Время Новостей»
