Пути решения проблемы нехватки кадров в сфере ЖКХ обсудили за круглым столом в Нижнем Новгороде. Проблема актуальная: квалифицированные работники переходят на предприятия военно-промышленного комплекса, где выше уровень зарплаты.
В больших городах сильнее всего проявляется дефицит низовых сотрудников и младшего технического персонала. Отсутствует и необходимое количество профессиональных образовательных программ.
Оксана Дектерёва — депутат городской Думы г. Нижнего Новгорода:
«Кадровый голод в сфере ЖКХ коснулся, наверное, каждого жителя нашего города. Потому что мы выходим из своей квартиры в подъезд, и там не вымыты полы. Мы выходим на улицу — у подъезда не убрана территория. Случается авария — вовремя не могут прийти специалисты».
Людмила Егорова —директор Нижегородского кадрового центра «Работа России»:
«В последнее время мы активно работаем над дорожной картой по привлечению граждан серебряного возраста 50+. Мы разработали ряд мероприятий, и граждан, которые находятся на заслуженной пенсии, привлекаем, может быть, на частичную занятость, занятость дистанционного формата».
Роман Зайцев — руководитель домоуправляющей компании:
«Я вижу один путь — это вернуться к той системе, которая у нас была в советский период. Это когда персонал мы обучали с самого начала, начиная с техникумов, училищ, брали к себе на поруки. То есть с самого начала надо персонал сейчас обучать».
