На Выксунском металлургическом заводе будут менять сознание работников. Специально нанятые сотрудники компании "Дюпон" будут убеждать людей, что нарушать правила техники безопасности себе дороже. Как это делать и зачем понадобилось нанимать профессионалов из-за рубежа?
Устойчивое снижение уровня травматизма и экологическая безопасность - это основные пункты соглашения между Выксунским металлургическим заводом и компанией "Дюпон".
"Дюпон" - всемирно известный лидер в создании систем управления безопасности труда. Тем не менее, на ВМЗ к выбору компании-партнера подошли тщательно.
Владимир Маркин, президент ЗАО "Объединенная металлургическая компания": "Мы проанализировали работу множества компаний и в итоге выбрали "Дюпон".
Суть работы заключается в создании нетерпимости сотрудников к нарушениям охраны труда. Консультанты компании будут находиться непосредственно на рабочих местах. Причем, никто никого не заставляет. Главный инструмент - общение и убеждение. А основное действие - не ловить нарушителей, а менять сознание людей. На ВМЗ уверены, сотрудники с пониманием отнесутся к тому, что рядом с ними будут находиться специалисты зарубежной компании.
Владимир Кочетков, вице-президент ОМК, исполнительный директор ВМЗ: "Много говорят о русском менталитете, но это необходимость. От этого зависит наше здоровье".
Кстати, ВМЗ не первое металлургическое предприятие, с которым работает "Дюпон".
Кун Ваннейхам, президент ресурсов безопасности "Дюпон" (страны Европы, Африки, Ближнего Востока и СНГ): "Я не буду сообщать названия этих компаний, но мы работали с пердприятиями России, Украины и Казахстана. Результат, конечно, везде разный. Но, как правило, мы добиваемся успеха".
С начала года уровень травматизма на Выксунском металлургическом заводе уже снизился почти на 70 процентов. Сказалась и предконтрактная работа, и собственные решения руководства. Проект ВМЗ и "Дюпон" рассчитан на четыре года.
Источник:
ННТВ
Источник фото: kp.ru
