В России в целом и в Нижегородской области в частности реализуются масштабные проекты в энергетике, атомной, военно-промышленной отрасли.
Водя хороводы в детском садике, малыши вряд ли обдумывают свои планы на лет так 20 вперед, в частности, куда пойти на работу в 23 года. Да и не надо им это. Сейчас у них две задачи - хорошо поспать и плотно поесть, чтобы вырасти. Ни о какой профподготовке речи не идет. Уже в школе, в классе в восьмом-девятом учителя советуют, старшие помогают определиться, куда пойти - в гуманитарный 10 класс или уже по особой специальности в техникум. На этой стадии большинству выбор диктуется взрослыми. На пороге студенчества, рассуждения многих таково: инженерные профессии - не круто!
Одна из причин - отсутствие социальной рекламы, если раньше были песни и фильмы, в те же монтажники шли и девушки молодые и красивые, они были героинями.
А сейчас? Только менеджеры, управленцы и разные умельцы. Поправить ситуацию нелегко, но можно и не все производства этого хотят или могут. С 2010 года этой проблемой занимаются вплотную лишь нескольких крупных предприятий области, такие как ОКАБМ и НИАЭП. Причем в первом вообще работа налажена на «отлично», по сравнению с другими. 35% от общего числа рабочих до 35 лет. Чтобы удержать их на производстве, руководство устраивает различные конкурсы на лучшего специалиста.
Евгений Наумов, заместитель генерального директора по управлению персоналом и социальным вопросам ОАО «ОКБМ Африкантова»: «Это помогает реализоваться...»
На это завод тратит более миллиона рублей. При этом стоит вопрос, как увлечь школьников выбрать не языки, а скажем физику, химию, столярное средство. Для этого в высших учебных заведениях организуют кафедры, где теоретическое обучение идет совместно с практической деятельностью. В политехе таких кафедр 8, плюс три еще в ближайшем будущем.
Евгений Ивашкин, проректор по учебной работе НГТУ: «Ккогда они получают диплом, они приходят и отдают его на производство. Время адаптации к производству минимизируется».
При этом и само правительство помогает привлечь на производство как можно больше молодежи. Существуют уже давно известные программы. Но вот только если у нас все так хорошо развивается в регионе и к проблеме нехватки специалистов на заводах подходят с умом, почему же выбор на начальном этапе все равно падает не на инженеров? Может быть, вопрос в другом - готовы ли вообще молодые люди делать самостоятельный выбор, если в обществе до сих пор престижны другие профессии?
Источник:
ННТВ (видео)
Источник фото: ННТВ
